La formación dentro de una empresa no puede ser el primer gasto a recortar cuando llegan las vacas flacas. Así de contundente se mostró José Luis Colás, socio director de Augustin Clarke & Associates Consulting Group durante su ponencia en la jornada sobre
Gestión Eficaz del Plan Anual de Formación organizada por Executive Forum España.
El experto en Recursos Humanos criticó la postura habitual de los directivos de las empresas que, como primera medida ante la crisis apuestan por el recorte de gastos, también en la formación.
Marketing
Colás clasificó de marketing corporativo los anuncios de los empresarios que hablan de la formación de sus empleados y compromiso con el trabajador "y luego no mantienen lo que han dicho" Nadie les obliga a hablar, pero si mandan ese mensaje como valores de la empresa, no pueden luego pisotearlos".
En opinión de Colás, es lógico que haya que recortar gastos en época de dificultades económicas pero los primeros recortes "no pueden ser en los aprtados que un directivo ha marcado como valores estratégicos de la compañía, como son la formación o la investigación y desarrollo"
El experto fue más allá y señaló que entre los directivos de las compañías "faltan agallas" para tomar decisiones. En su opinión, los directivos, en muchas ocasiones no justifican su sueldo cuando tendrían que tomar decisiones arriegadas y optan por asumir el camino fácil que les hace quedar bien ante los dueños de la compañía. "Un directivo que no arriesga merece una retribución menor y que se le otorgue el reconocimiento de tramposo", señaló.
Talento
Dentro de las Compañías, la formación "debe ser un valor para desarrollar talento". Además, sirve para atraer a los mejores, retener talento y generar imagen de calidad. "Hay que conseguir ilusionar con la formación y el responsable debe evitar que se prostituya el término "formación".
Parta el experto en recursos humanos, la formación es uno de los principales puntos de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC)."La RSC principal tiene que ser, en primer lugar, con los empelados, La empresa debe asegurarse de que sus empleados sean profesionalmente cada año profesionalmente mejores que el anterior", explicó.
Colás añadió que la formación también exige que el empleado ponga de su parte para mejorar en su puesto de trabajo. "Por lo menos debeponer el esfuerzo" apuntó Colás.
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